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建水开创人才工作新局面

建水县采取引才有力、聚才有道、育才有方、用才有为的“四有”工作法,开创人才工作新局面。

“筑巢引凤”引才有力。政策外引人才。实施“紧缺人才引进工程”,由县委、县政府牵头,到国内知名高校引进发展紧缺的工业、市政建设、旅游管理、农业、教育等人才110名。产业援引人才。以实施重大项目为载体招商引资引才,引进云冶集团、红河邦格牧业有限公司、昆明锦苑花卉产业有限责任公司,带动引进冶金、花卉、旅游、畜牧等经营管理人才,形成优秀人才带动优质产业、优质产业延揽优秀人才的局面。机制顺引人才。依托建水县优秀人才协会,探索“金字塔”式管理模式,评选医疗卫生、农畜林水、工程技术、教育、文化艺术等7类“建水县百名优秀人才”以及“十大突出贡献人才”,形成人才工作良性发展机制。情感回引人才。到北京、昆明等地召开“家乡情缘”人才座谈会,引导建水籍域外人才主动回乡创业,带动地方区域发展。目前,已登记建水县域外人才595名。

“超市通富”聚才有道。政府引导开“人才超市”。首创“乡土人才为民服务超市”,构建每个乡(镇)有100名技术能手、每村有10名“田秀才”“土专家”、每组有1-2户致富示范户、每户有1名“明白人”的“四有”农村乡土人才超市工作网络。各取所需选“专家”。根据“土专家”“田秀才”的不同专长,划分为种植、养殖、加工、经营管理等多个类别,群众根据需要“点购”专家上门服务。目前,开设“田间课堂”现场传授技术30余次,为民上门服务380余次,受益农民4500余人。党群帮扶结“对子”。以“超市+服务队+农户”的经营模式,机关党员、乡土人才与群众结对帮扶,组成28个蔬菜、脐橙(柑橘)、石榴产业服务分队,开设水果种植、无公害蔬菜栽培、家禽养殖等技术培训18项,助农增收800余万元。

“多管齐下”育才有方。“走出去与请进来”相结合。组织完成8批次共355名党政人才、青年人才、农村实用人才赴北京、上海、广东、山东等发达地区进行专题研修培训;邀请省政府研究室、云南大学、州委党校等省、州专家开展专题讲座20余次,参训4800余人。“综合性与专业性”相结合。除对全县人才进行综合素质培训外,县人社局、教育局、卫生系统、农业局组织开展各类专业培训,累计培训各方面专业技术人才8000余人。“专业资格与实用技术”相结合。开办学制3年的畜牧兽医专业学习班,培养畜牧兽医专业技术人才;各涉农部门、学校结合特色农业和支柱产业,培训实用人才4000余人,认定颁发绿色证书1100份。

“搭台唱戏”用才有为。搭“工业台”唱“富县戏”。按照“引进项目,留住人才,建好项目”的工业经济发展思路,以人才为纽带,引进云南冶金集团、昆钢、云锡控股等企业入驻建水,累计完成投资130亿元。搭“规划台”唱“强县戏”。发挥建设人才优势,完成“一园五区”产业发展规划、《建水国家历史文化名城保护规划》及4个集镇、1200个村庄的规划编制工作。搭“文化台”唱“活县戏”。结合孔子文化节,举办“滇南邹鲁·文献名邦”人才技能展示活动;46名文化艺术类人才组成建水紫陶交流团,赴日本举办百件优秀紫陶作品展。

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